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丽水市松阳县局:打好组合拳 锻造新时代税务“潮头兵”

发布日期:2018-01-12 11:58 浏览次数:信息来源:丽水市局

告别了多彩多样的2017,在拥抱2018的年初之际,丽水市松阳县局牢记“带好队伍”这一使命,打好“上、管、育、爱”四套组合拳,侧重各级梯队差异化重点培养,不断夯实基层基础,向锻造新时代税务“潮头兵”前进。

数字人事管队伍,确保“上得来”

“经过一年的实践可算‘拨开云雾见天日’,在我看来数字人事系统就是一个‘智能数据库’,最大的特点是用数据说话,我们要做的就是准确采集好、分析好、运用好大数据,保证能者上、庸者下、劣者汰。”该局人教科科长包晓忠说道。

“数字人事”强调个人绩效,有助于队伍管理向数据化、科学化、系统化转变。一是记实明晰得失。工作纪实摒弃了以往“干多干少一个样”、主观评价“论英雄”等弊病,成为个人工作考核的重要凭证之一,努力程度及任务完成度都反映其中,并在“日记展晒”模块接受全体干部的监督,使数据具有较高参考价值,为干事干部提供了展示的平台。二是两结合激动力。重视将个人发展与组织绩效相结合,连接成考核“共同体”,有利于激发各个层级、各个年龄段干部的干事活力。三是结果挂钩运用。将个人绩效成绩直接体现在干部任用、年度考核、评优评先等方面,例如个人绩效未在“优秀”等次不具备年度评先评优候选资格等,有助于形成良好的用人导向和制度环境。

四方合力严把控,确保“管得严”

一方面引入政、企力量。近日,松阳县国地税首次联合召开了行风建设特邀监察员座谈会,从县委办等政府部门和重点企业聘请了15位同志为该县税务系统行风建设特邀监察员,并颁发了聘书。针对监察员们在会上提出的税务队伍“断档”、出口退税时间、窗口服务态度等八类问题,国地税一一做出回应以及整改承诺,并制作成《纪检监察简报》监察员人手一份。此举进一步健全了社会监督和联系网络,充分发挥特邀监察员桥梁纽带、监督制约作用,推进税务系统政风行风建设。

一方面引入社、家力量。坚持推行党员“八小时内外”双重管理制度,组织党员干部参加“社区亮身份,评星促服务”活动,自觉接受社区临时党支部的管理,并加强机关党员八小时外的监管,充分发挥党员在社区生活中的先锋模范作用。同时依托社区开展“传承好家风”活动,评选出“绿色家庭”“孝老家庭”“清廉家庭”等,以好家风促进好税风。

双向师徒双推进,确保“育得好”

一是“实训基地”实践学。选择三家当地优势行业的代表企业为“会计实训基地”,依托税企党建共建基础下的“红星助企”、“万名党员进万企”等专项活动,加快徒弟业务能力的培养与提升。二是“今日主讲”重点学。建立健全“今天我主讲”学习制度,每月由徒弟轮流选择操作有难度的线上便民措施或网络管理方面知识进行开课演示,例如新版电子税务局、浙江国税APP2.0版培训等,在针对性教学中完成优势互补。三是“青年书屋”系统学。将“青年书屋”打造成“师徒成长大讲堂”主阵地,创立创新文学沙龙、好书漂流、同写一篇影评等方式实现多方面多领域的教学,确保理论学得扎实,知识汲取全方位。

 “在未来很长一段时间我局35岁以下及45岁以上人数占比都将保持在85%左右,这两年通过双向互助的师徒结对模式初步取得了以老带新、以新促老的实效,尤其新进干部职业过渡期大大缩短,新的一年我们要继续丰富师徒结对内涵、探索高效培养新模式。”在该局“拜师学艺”年终总结会上,分管副局长叶岳泉如是说道。

退而不休献余热,确保“受关爱”

在国税队伍中,还有一批“特殊”的存在占据着重要地位——退而不休的老干部。尽管他们“现役”从税生涯已经结束,但却以“第二种方式”为税月纷呈做出他们的贡献:有的自愿加入到食堂日常事务管理中,监督一饭一菜安全可口;有的自发研究税收新政策,划好重点,为年轻干部讲解…

为了让这一类老干部余热有处发挥,岁月得以善待,该局及时成立退休干部党支部,支委会积极组织开展十九大专题学习会、主题党日等活动,维护和规范党内生活。每月召开老干部座谈会,进一步加强与老干部的沟通,同时邀请他们参与到县局各类重大会议中,聆听他们的心声和建议。按时走访慰问生病离退休老干部、遗属家庭,让老干部们感受到组织的温暖和关怀。

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